随着各大高校毕业典礼结束，高校毕业生们开启了职业生涯。他们进入工作岗位后，一般都要经历一个试用期，有的企业会给新人安排一个实习期，那试用期和实习期有什么区别呢?

1时间长度不同。试用期：国家相关法律对于试用期的明确规定并没有一个硬性的标准，而是根据你签订劳务合同的长短来进行确定的，一般来说是成比例关系的，第1次签订的劳务合同越长，试用期也就越长，但是试用期的时间程度还是有一个限度的，最长的时间不会超过半年，同理，如果时间短的话，试用期也是比较短的。

2实习期：对于不同意义的实习来说，时间长度也是不一样的，第1种情况就是大部分人所知的学校所安排的在大学将要毕业的最后一年安排的实习，一般情况下来说，学校安排的实习时间长度不会超过一年，甚至也有一些学校只会安排半年甚至三个月的实习期，此外也有另一种意义上的实习期，是一些技能资格证书的实习期，比如说驾驶证，这个对于我们应聘者来说意义并不是很大。

3薪资待遇不同。试用期：这个阶段大家或许也都了解一些信息，这个阶段可以说工资待遇并不是很好，但这个时间长度毕竟是比较短的，也是相当于用人单位的一个考核阶段，工资一般是基本工资的80%，用人单位需要给试用期员工缴纳五险一金。

4实习期：实习期一般是由学校和用人单位签订协议，待遇也是在这个协议里能够得到体现，但是对于刚实习的学生来说，对协议这方面的情况并不是很了解，甚至有一部分专业在实习阶段其实没有工资，比如说医学类的专业在实习期是没有任何工资的，甚至在很多时候也要缴纳一定的实习费用。

5身份的不同。试用期：这个阶段可以理解为在用人单位成为正式员工前的一个过渡期，对于离职以及各项费用的缴纳是有着明确规定的，所以在试用期间也要明确自己的身份，知道自己该干什么。考核合格之后，你将成为用人单位正式的一员。

6实习期：归根结底实习期可以理解为学生提升自己实践技能的一个阶段，究其根本自己的身份还是一个学生，所有履行的一些义务和承担的责任也比较少，很多时候是受到学校的管理。

现在每年总是有一部分人在签订相关的劳务合同的时候，掉进了一些用人单位的套路中，这就需要我们在签订合同前，多向一些有经验的过来人取取经，这样自己在签订劳务合同的时候也能够看到合同中一些微小的陷阱，为自己争取到最好的福利待遇。