在净利润增速下滑、不良率攀升的情况下，银行工作不再是一份令人艳羡的工作，收入高稳定的光环渐失色，钱少、事多、压力大正成代名词。现在银行不仅人才流失大，而且招人也不容易，招到合适的人就更难，无奈之下，有些银行甚至向员工下派推荐人才的任务。

“招人难啊，如今我们是一个人顶几个人用啊。”近日，有国有银行的相关人士向记者抱怨道，该单位离职的人越来越多，但是补充进来的人却不够，人力资源部经常抱怨招不到人。这就苦了员工，一人干着原先几个人的工作量。

员工多了一项任务：挖人才

记者调查发现，遭遇招人难痛点的并非只有这一家银行，不少银行都面临着如此的尴尬。

某国有银行广东分行的工作人员也向记者吐槽，该行有不少行长都辞职了，包括一个广东省分行的副行长去了地产公司，一个广州分行的副行长也辞职了，支行行长辞职的更多，但是同等水平的人员根本就补充不到，有个1986年出生的年轻人都提拔当副处了。

某股份制银行的人力资源负责人向记者表示，近年来，不仅收到的简历少了，从简历中能挑选出来的合适人员比例也大降，银行招人不容易，招到合适的人更难啊。

为此，有部分银行无奈之下给员工下派了推荐人才的任务。“银行要求业务经理以上级别的都必须推荐合适人才，虽然完成不了任务没有惩罚措施，但是银行会定期对该任务完成情况进行排名，压力也不小啊。”某股份制银行的相关人士告诉记者。

原因 1

“7点多下班算早了”

加班成家常便饭

某银行支行行长对记者说，如今银行的压力越来越大，“2015年开始，我们任务完成得越来越艰难，有不少同事选择了跳槽。”某银行负责消费金融的员工也叹道，任务指标不断增加，压力越来越大，2016年年底冲刺刚做完，“开门红”指标又下来了。前述行长表示，现在很多家长都知道，银行工作特别辛苦，把孩子送银行就是往“火坑”里送。

记者认识的不少银行人士都向记者吐苦水，银行加班是家常便饭。“晚上7点多下班算很早了，这个时候电梯里遇到同事的问候语就是‘今天这么早下班?!’而加班到晚上11点多是经常的事情，平均下班时间是9点多。”某股份制银行的员工告诉记者。

而另一股份制银行的员工更是透露，迫于业绩压力，该银行采取措施之一就是零售部门加班加效，实行朝九晚九上六天班的“996”工作制。

就读金融专业大三学生何思思就告诉记者，就业方向没选择银行，听很多师兄师姐都说很辛苦，“一人在银行，全家跟着忙”。

原因 2

不升反降 有员工

年终奖降至个位数

工作更辛苦、压力更大的银行业，收入却不升反降。数据显示，从2012年到2015年，商业银行净利润增幅走出了一条明显的下行曲线：18.96%、14.48%、9.65%、2.43%。2016年数据暂未公布，已有机构预测部分银行净利润或现负增长。而业绩直接影响到员工的薪资，一些高管收入甚至降了30%~40%。

近日，平安银行更是因年终奖缩水引发风波。据平安银行内部人士透露，因上周发放的年终奖大打折扣，部分员工的年终奖从几百元到几元钱，有的员工甚至一分钱都没有，引发内部人员不满。对此，平安银行有关人士回应表示，该行的年终奖与个人以及个人所在机构挂钩，总体是存在下降的趋势，但与整个银行业大环境的变化有关系。

而另有股份制银行外地分行员工称，该行绩效已停发5个月了，并得到通知不再补发，至于年终奖早已不再期待，最近好多同事离职。

原因 3

互联网金融来袭

提供更多机遇

某股份制银行人力资源部的负责人还告诉记者，近几年，来自其他各个领域的人才争夺战越来越激烈，也是导致了银行业招人难的重要原因。

一方面，近几年，互联网金融风生水起，虽然辛苦，但机制更加灵活，上升空间更大，而收入比传统金融机构更高。

有互联网金融企业负责人告诉记者，去年底校招发现，有不少学生手里拿着银行和金融机构的offer却选择了互金企业。

前述银行人力资源部负责人还告诉记者，近年来很多人才自行创业;另外，不少国企、事业单位都规范了招聘机制，开始公开招聘，也吸引了不少人才。